ジンジブ採用サイト
統合 構成案

1. ステートメント「夢は、18歳からはじまる。」
2. パーパス・ビジョン
3. バリュー（向き合う・高める・機会をつくる・手を差し伸べる・ずっと寄り添う）
4. スピリッツ「挑戦と創造」
5. 目指す姿
6. 人間力25（評価の土台として紹介）

素材採用特設「会社を知る」＋評価制度の記事（人間力25）

1. リード「18歳から、未来の扉を開く。」
2. メッセージ本文（なぜジンジブは存在するのか）
3. 生きる喜びよりも生きた証
4. 動画
5. 理念・事業ページへの導線

素材採用特設「代表挨拶」

1. 会社の数字（創業2015年・2024年上場・拠点数・社員数）
2. 人の数字（平均年齢・高卒社員の割合・男女比・新卒と中途の割合）
3. 働き方の数字（年間休日126日・有給取得率・育休取得）
4. 事業の数字（取引企業数・接点のある高校数など）

素材要データ提供。年間休日などは求人ページから

1. 会社概要の表
2. 沿革（2015年創業、2024年3月グロース市場上場、キャリア教育アワード優秀賞）
3. 拠点（大阪本社・東京支店・福岡支店ほか）とオフィス写真

素材コーポレートサイト・求人ページ・ギャラリー

1. 学校斡旋のしくみ（学校が窓口・一人1社制・求人票・短いスケジュール）
2. 高卒採用市場（求人倍率3.79倍→4.1倍）
3. 高卒就職者13万人・卒業生の約14%
4. 高卒と大卒の支援の違い（表）
5. 事業・サービスへの導線

素材採用特設「高卒市場について」

1. 企業の課題・高校生の課題
2. 企業・学校・高校生の三者をつなぐ図
3. 4つの事業領域（高卒就職採用支援／人財育成／人事支援／紹介・派遣）
4. ジョブドラフト Navi・Fes・Career・Next・Teacher
5. 次の扉へ：03 仕事（この事業を、どの部署が動かしているか）

素材採用特設「ジンジブの支援」＋求人ページの事業内容

1. 部署のつながり図（営業推進部 → HRコンサルティング部 → カスタマーサポート部、キャリア教育開発部 → 学校、コーポレート）
2. 7部署の一覧（写真＋役割ひとこと）
3. 配属の考え方（新卒は営業系中心、中途は職種別採用）

素材記事「7部署のリアルな仕事内容とやりがい」

1. ミッション
2. 仕事内容
3. 1日の流れ
4. 求める人物像
5. 年次ごとのやりがい
6. この部署の社員ストーリー（タグで自動表示）
7. この部署で募集中の求人

素材同上の記事を部署ごとに分割。1日の流れは要取材

1. 評価のしくみ（成果50%・人間力50%）
2. 価値観評価10項目と5段階の基準
3. 昇格する人の共通点
4. キャリアの実例（高卒1期生が20代で部長、売上最下位から課長、中途入社1年で執行役員）
5. 研修（Nextリーダー育成研修など）
6. 今後の3軸（成果・人間力・スキル）

素材評価制度の記事＋キャリア系の記事＋ギャラリー

1. ピックアップ（編集部おすすめ）
2. 絞り込み：入社区分／部署／テーマ
3. 記事一覧（新着順）
4. 座談会・イベント記事

素材社員メディアTOP。カテゴリ・タグは整理し直す（下の分類ルール）

1. 記事本文（いまのまま）
2. プロフィール（入社区分・部署・入社年）
3. この人の部署ページへ
4. この職種の募集へ
5. 同じ入社区分の記事

素材社員メディアの18記事。今後の記事もここに追加

1. 働き方（フレックス・コアタイムなし、テレワーク、年間休日126日）
2. 独自休暇○○Day（サボろーDay・推し活Dayなど6制度）
3. お金（資格手当、永年勤続表彰50万円、持株会、企業年金）
4. ライフイベント（育休・介護休業・慶弔）
5. 学び（資格取得支援）

素材求人ページの福利厚生欄

1. 挑戦と創造が見える場面（ミライ会議・全体会・20歳のお祝い・忘年会）
2. カルチャー記事（全体会の舞台裏、コミュニケーション文化）
3. オフィス（大阪本社・東京支店）
4. ギャラリー（20枚＋追加分）

素材採用特設「ギャラリー」＋カルチャー系の記事

1. 3つの入口（大卒新卒・高卒・キャリア採用）
2. 求める人物像（挑戦と創造・人間力）
3. 選考の流れ（概要）
4. よくある質問（抜粋）
5. エントリー

素材新規。人物像はスピリッツ・評価制度から

1. 大学生へのメッセージ
2. 募集要項（総合職）
3. 選考フロー
4. 説明会・イベント
5. 大卒入社の社員ストーリー（7本）
6. エントリー（27卒・28卒）

素材求人ページ（27卒）。選考フロー・28卒は要確認

1. 高校生へのメッセージ（高校生が読める言葉で）
2. 募集職種（営業職・キャリア教育開発部）
3. 応募の流れ（学校の先生を通して応募。ルールに沿った案内）
4. 職場見学
5. 高卒入社の社員ストーリー（4本）
6. 先生・保護者の方へ
7. 応募（ジョブドラフトNavi）

素材求人ページ・ジョブドラフトNaviの掲載情報

1. 募集職種一覧（拠点・職種で絞り込み。いまは9件）
2. 職種ごとに、部署ページ・社員ストーリーへの導線
3. 中途入社の社員ストーリー
4. 選考フロー
5. 応募（各求人ページへ）

素材求人ページの9求人（大阪・東京・福岡）

1. 選考について
2. 配属・異動について
3. 働き方・休日について
4. 評価・キャリアについて
5. 高卒採用のルールについて

素材要原稿。人事の方に質問リストをご確認いただく形で作成