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次に当たり前を変えるのは、次に当たり前を変えるのは、あなたかもしれない。
ジンジブの想いに共感したら、ぜひ一歩踏み出してください。
MISSION
高校生採用の、
高校生採用の、
最前線に立つ。
高校生の採用に苦戦している企業や、これから高校生採用を始めたい企業に、提案から契約までを担当する部署です。
相手は企業の社長や採用担当者。訪問営業を中心に、オンラインでも商談をしています。
- 向き合う相手中小企業の社長・採用担当者
- 商談の数1日2〜3件ほど
- 商談のきっかけ金融機関の紹介・マーケティングから
多い日は4〜5件の商談をこなすメンバーもいます。フィールドセールスはテレアポがほとんどありません（オンラインセールスはテレアポがあります）。
PERSONA求める人物像
柔軟性
変化が起こりやすい会社です。マニュアルどおりに動くより、いろいろ挑戦したい、提案の幅を広げたいという人に合っています。
事業への共感
高校生の就職という、ニッチでシビアな領域です。スキルよりも、事業に共感し、企業に想いを伝えられるかが勝負です。
数字への貪欲さ
軸はお客様のため。そのうえで、数値に対して貪欲に向き合う姿勢が求められます。
REWARDこの仕事のやりがい
- 1〜2年目
はじめての受注
初受注や、1人で契約までやりきれたとき。
- 3〜5年目
採用が成功したとき
企業の採用が成功したときや、自分で立てた計画・戦略がうまくいったとき。
- マネージャー
部下の成長
部下の成長を見守ること。提供価値は、企業には採用成功、社会には高校生の選択肢を広げることです。
ONE DAY1日の流れ
【仮】 1日の流れは例です。社員への取材で差し替えます。
出社・メールの確認
その日の商談の準備をします。
訪問での商談
金融機関から紹介を受けた企業へ。採用の悩みを聞きます。
オンラインでの商談
移動の合間に、オンラインでも提案します。
訪問での商談
高卒採用の計画と、ジョブドラフトのサービスを提案します。
提案書の作成・振り返り
チームで商談を振り返り、次の打ち手を決めます。
PEOPLEこの部署の社員ストーリー
※人物の画像はイメージです。
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NEXT DOOR 04PEOPLE
扉を開けてきたのは、一人ひとりの社員です。
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